キャリアアップ助成金
有期雇用労働者の正社員化、賃金規定の改定、社会保険加入に伴う処遇改善などを確認します。
SUBSIDY
助成金は「使える制度」より先に、「申請できる状態」を見ます。
助成金は制度名だけでは判断できません。労務管理、給与計算、就業規則、社会保険加入状況まで整っているかが重要です。
CURRENT TOPIC
「年収の壁」対応も、労務管理の整備から。
キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コースなど、社会保険加入や労働時間延長に関わる制度は、会社側の準備が結果を左右します。従業員の働き方と会社の人員計画を見ながら、無理のない形を確認します。
両立支援等助成金
育児・介護・治療と仕事の両立を進める制度整備や、職場復帰支援の取り組みを確認します。
人材開発支援助成金
教育訓練、研修制度、人材育成の取り組みが制度要件に合うかを確認します。
65歳超雇用推進助成金
定年延長、継続雇用制度、無期雇用転換など、高年齢者雇用の整備を確認します。
BEFORE APPLICATION
申請前に、ここを確認します。
助成金は、書類を出せば必ず受けられるものではありません。会社の現状を確認し、制度要件に合う準備ができているかを丁寧に見ます。
- 労働時間、休日、残業代の計算が適正か
- 就業規則や賃金規程が現在の運用と合っているか
- 対象従業員の雇用契約書、賃金台帳、出勤簿が整っているか
- 社会保険・雇用保険の加入状況に不備がないか
- 申請前に必要な取り組みや期限を把握できているか
現状確認
雇用形態、従業員数、給与計算、社会保険加入状況を確認します。
制度の選定
会社の取り組みに合う助成金と、申請前に整える項目を整理します。
申請準備
必要書類、期限、手続きの流れを確認しながら進めます。
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