制度の説明で終わらせず、会社の現場に合わせて考える
雇用形態、従業員数、勤怠管理、給与計算の実態をふまえ、今やるべき対応を整理します。
1969 昭和44年設置
社労士制度の始まりから、大阪の企業実務を支援。
1971 労働保険事務組合併設
大阪勤労者保険事務協力会として中小事業主を支援。
特定 特定社会保険労務士
労使間の問題を含め、早い段階で実務判断を整理。
中央区 内本町の事務所
大阪市中央区から、手続き・相談・給与計算に対応。
ABOUT THE OFFICE
長く続く事務所だからこそ、相談の入口はわかりやすく。
公式サイトには、沿革、受賞歴、特定社会保険労務士、労働保険事務組合、助成金、給与計算など、信頼につながる情報が豊富にあります。新しいサイトでは、その強みを初めて訪れた経営者にも伝わる順番で配置します。
手続き、相談、助成金を別々に見ない
入退社、就業規則、労働時間、賃金台帳、社会保険加入状況までつなげて確認します。
長年の実務経験を、わかりやすい言葉で伝える
複雑な制度も、経営者や担当者が判断しやすい形に分けて説明します。
WHEN TO CONSULT
「少し不安」な段階で相談できる労務の窓口。
労務の問題は、後から直そうとすると時間も費用もかかります。毎月の手続き、給与計算、助成金、就業規則をつなげて見直すことで、会社の守りを強くできます。
入退社が増えている
雇用保険・社会保険の手続き、期限管理、必要書類を整理します。
給与計算が属人化している
勤怠集計、残業代、社会保険料、法改正への対応を外部化できます。
助成金を活用したい
使える制度だけでなく、申請できる状態かを事前に確認します。
就業規則を見直したい
会社の実態に合う規則・協定届を整え、トラブル予防につなげます。
労務トラブルを避けたい
解雇、賃金、休職、ハラスメントなど、早い段階で対応方針を確認します。
労働保険の事務を任せたい
労働保険事務組合を通じて、中小事業主の事務負担を軽くします。
SERVICES
手続き、相談、助成金をひと続きの実務として整えます。
書類作成だけ、相談だけ、助成金だけで切り分けず、会社の状況に合わせて必要な支援を組み合わせます。
労働・社会保険手続き
入社・退社、算定基礎届、労働保険年度更新、新規適用届など。
人事・労務相談
賃金、労働時間、休職、解雇、ハラスメントなどの実務判断。
助成金申請支援
キャリアアップ、両立支援、人材開発、高年齢者雇用など。
給与計算
勤怠集計、残業代、社会保険料、給与ソフト運用を含む継続支援。
SUBSIDY SUPPORT
助成金は、申請前の整備で結果が変わります。
使えそうな制度名を探すだけではなく、就業規則、労働時間、賃金台帳、社会保険加入状況を確認し、無理のない申請に進めます。
- キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コース
- 「年収の壁」への対応と社会保険加入の整理
- 両立支援・人材開発・高年齢者雇用に関する制度確認
- 助成金を受けるための労務管理・給与計算・就業規則の確認
FEE
相談前に、費用感が見える報酬ページへ。
現在の報酬情報を、スマートフォンでも読みやすい表に整理します。見積もり前の不安を減らし、問い合わせの心理的なハードルを下げます。
内容
目安
補足
顧問報酬
月額 10,000円から
人数と業務範囲により変動。手続き・相談を継続的に支援します。
就業規則
新規 100,000円から
変更は 30,000円から。会社の実態に合わせて整備します。
助成金手続き
助成金額の15%から
顧問先・スポットで条件が異なります。
給与計算
20,000円＋人数×500円から
勤怠集計方法などにより見積もりします。
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