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50年以上の沿革が伝える信頼
昭和44年に設置され、社会保険労務士制度の発展とともに歩んできた事務所。制度の背景を踏まえた実務対応が強みです。
選ばれる理由
大阪の企業が安心して任せられる、歴史と実務力。
制度は毎年変わり、会社ごとに必要な対応も異なります。大阪社会保険労務士合同事務所は、長年の経験を土台に、手続き・相談・助成金を一体で見て、経営者が判断しやすい形に整えます。
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複雑な制度を経営者目線で整理
社会保険、労働保険、就業規則、給与計算、助成金をばらばらに考えず、会社の状況に合わせて必要な順番を示します。
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中小企業を支える事務組合併設
労働保険事務組合を併設。労働保険の成立手続きや事務負担を減らしたい事業所にとって頼れる相談先です。
業務内容
手続きだけで終わらない、人事労務の総合支援。
入退社や年度更新の事務処理から、労務相談、助成金、給与計算まで。会社の成長段階に合わせて、必要な業務を組み合わせて支援します。
労働・社会保険の手続き
入社・退社時の雇用保険、社会保険、算定基礎届、労働保険年度更新など、煩雑な手続きを正確に進めます。
人事・労務管理の相談
就業規則、協定届、賃金未払い、ハラスメント、解雇など、現場で起きる労務課題を特定社会保険労務士が整理します。
助成金の提案・申請支援
キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、人材開発支援助成金など、雇用関係助成金の要件確認から申請まで支援します。
給与計算
勤怠集計、残業手当、法改正への対応まで含めて、給与計算業務を外部化し本業に集中できる状態をつくります。
年金の請求・相談
複雑な年金制度をわかりやすく整理し、必要な手続きと相談に対応します。
労働保険事務組合
労働保険事務組合 大阪勤労者保険事務協力会を併設し、中小企業の労働保険事務を支えます。
助成金サポート
使える可能性を、見落とさない。
助成金は「知っているか」だけでなく、就業規則、労働時間、給与計算、社会保険の整備が整っているかが重要です。申請だけを切り出さず、受給に向けた準備から整えます。
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社会保険加入と労働時間延長を組み合わせたキャリアアップ助成金
対象要件や社内整備の確認を行い、無理のない申請計画を提案します。
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育児・介護との両立や柔軟な働き方を支える両立支援等助成金
対象要件や社内整備の確認を行い、無理のない申請計画を提案します。
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訓練・教育制度の整備を後押しする人材開発支援助成金
対象要件や社内整備の確認を行い、無理のない申請計画を提案します。
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定年延長や高年齢者雇用を進める65歳超雇用推進助成金
対象要件や社内整備の確認を行い、無理のない申請計画を提案します。
報酬額の目安
相談しやすいよう、料金の考え方を明確に。
顧問契約、スポット手続き、助成金、給与計算など、ご依頼内容に応じて見積もりを行います。下記は目安です。
内容
目安
備考
社会保険労務士業務 顧問
月額 10,000円から
人数、業務範囲により変動します。
就業規則の作成・変更
新規 100,000円から
変更は 30,000円から。
助成金手続き
助成金額の15%から
顧問先・スポットで条件が異なります。
給与計算
20,000円＋人数×500円から
勤怠管理の方法などにより調整します。
ご相談の流れ
まずは会社の状況を整理するところから。
すぐに手続きが必要な場合も、制度の確認から始めたい場合も、現在の従業員数・雇用形態・課題を伺い、必要な対応を整理します。
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お問い合わせ
会社名、ご担当者名、相談内容をメールまたはフォームでお知らせください。
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課題の整理
労務手続き、助成金、給与計算など、必要な対応範囲を確認します。
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対応方針のご提案
顧問契約、スポット対応、助成金支援など、適した進め方を提案します。
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